Què condiciona la fidelitat laboral dels treballadors més enllà del sou?

Cada vegada hi ha més empreses que són conscients que un bon sou no és suficient per atreure i, sobretot, per retenir els millors treballadors. Comptar amb bones condicions laborals, crear un clima agradable a la companyia i oferir oportunitats de promoció poden ser aspectes molt més importants per aconseguir la fidelitat dels treballadors.

A CEDEC estem convençuts que els treballadors satisfets són molt més productius, eviten una rotació excessiva de la plantilla –amb les despeses que això suposa– i a més col·laboren en la creació de la marca pròpia, i no hi ha res que doni millor imatge d’una empresa que el fet que els seus treballadors en parlin bé. En aquest sentit, volem compartir aquest article d’Expansión, en què s’explora què busquen els treballadors i què els motiva a quedar-se a una companyia.

El primer que cal aclarir és que, efectivament, el sou és la motivació principal per canviar de feina, juntament amb unes bones condicions laborals. Guanyar més diners és, evidentment, el primer que es té en compte quan es pensa a acceptar una feina nova, però la veritat és que, una vegada al lloc de treball, el salari no influeix en el dia a dia. Ni tan sols ho fan els beneficis com les assegurances mèdiques o els permisos retribuïts. Per això, perquè un professional continuï satisfet, cal alguna cosa més que un bon sou.

No cal dir que sense aquest bon sou aconseguir fidelitzar els treballadors és molt difícil, però una vegada es té un salari que et permet portar la vida que vols, hi ha altres aspectes que resulten molt més importants per a la motivació laboral: les oportunitats laborals, que l’empresa es gestioni de manera eficaç i que comparteixi els mateixos valors que el treballador.

En definitiva, la clau és que els professionals se sentin apreciats en el dia a dia i que es valori el seu treball. De la mateixa manera, les perspectives de poder créixer a la seva pròpia empresa evitaran que hagi de canviar a una altra companyia per millorar en l’escala laboral. Aquests aspectes guanyen importància a mesura que el salari augmenta, mentre que els treballadors més mal pagats sí que es fixen més en el sou, però també en la flexibilitat laboral i en la possibilitat de conciliar la seva vida professional i personal, un altre avantatge que influeix en la satisfacció del dia a dia.

Finalment, tampoc no podem oblidar altres beneficis, com la formació, que es relaciona estretament amb les possibilitats de desenvolupar-se dins de l’empresa. Un treballador a qui s’ofereix formació sent que continua aprenent i millorant, cosa que suposa un extra de satisfacció personal, evita els perills de sensació d’estancament i fomenta la lleialtat envers l’empresa.

A CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, sabem que és fonamental oferir, a més del salari, altres avantatges que permetin atreure els millors professionals i, sobretot, retenir aquest talent. Així l’empresa no només aconseguirà ser més productiva i eficaç, sinó que també obtindrà una millor imatge que repercutirà indirectament en el seu creixement, la qual cosa permetrà assolir l’excel·lència empresarial de manera més ràpida i consistent.

Imatge Clave I

Què condiciona la fidelitat laboral dels treballadors més enllà del sou?

El paper fonamental del director general en l'empresa familiar i en la Pyme

Com promoure la salut mental en les empreses