Publicat per cedec el 25-07-2017

Tornar al blog

Excedència laboral: tot el que el treballador i l'empresa han de saber

Cuidar d'un familiar, obrir un negoci propi, provar sort en un altre sector, tornar a estudiar… hi ha tants motius per demanar una excedència laboral com a treballador, però el més important és que es tracta d'un dret reconegut per l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors, que tots els treballadors i les empreses han de conèixer.

A CEDEC creiem que és important que tant empreses com pimes sàpiguen en quines situacions el treballador pot sol·licitar la suspensió temporal del contracte de treball, i a què s'ha de comprometre exactament cadascuna de les parts; per això, volem compartir aquest article d'ABC que repassa les obligacions i els drets de qualsevol treballador que demana una excedència.



Què comporta una excedència?

Una excedència voluntària és el període en què un treballador suspèn l'activitat laboral, però sense trencar el contracte laboral amb l'empresa, que continua en vigor. Durant aquest temps, el treballador no té l'obligació de treballar, ni l'empresa de pagar-li el salari, però com que el contracte continua vigent, tampoc no pot sol·licitar l'atur.

Tot i que el treballador no està obligat a especificar exactament a què dedicarà l'excedència, la llei estableix condicionis específiques per a determinades situacions en què l'empresa ha de concedir-la. Per exemple, si s'al·lega que l'excedència és per cuidar d'un fill, ha de tenir menys de tres anys (incloent-hi casos d'adopció i d'acollida) i pot durar fins a un màxim de tres anys.

Si és per cuidar d'un familiar per malaltia, s'exigeix que sigui un parent pròxim (pare, fill, avi, germà o nét) i es concedeix per un període màxim de dos anys.

Qui la pot demanar?

Qualsevol empleat que treballi a l'empresa des de fa més d'un any i no hagi gaudit d'una excedència en els quatre anys previs pot sol·licitar-la.

Quant dura?

El mínim que pot durar una excedència són quatre mesos, mentre que el màxim és de cinc anys. En tot cas, cal consultar el conveni col·lectiu aplicable a cada sector, ja que és possible que els terminis siguin més llargs.

Reincorporació a l'empresa

El treballador en excedència no té dret que li reservin el seu lloc de treball, però sí que conserva la preferència de reingrés si una vegada finalitzat el període d'excedència hi ha vacants de la mateixa categoria o similar. És a dir, potser no podrà reincorporar-se just quan s'acabi l'excedència, sinó que haurà d'esperar fins que hi hagi una vacant, ja que l'empresa estarà obligada en aquell moment a cobrir-la amb aquest treballador abans d'acudir al mercat laboral. En tot cas, cal tenir en compte que alguns convenis amplien aquest dret i li mantenen el lloc de treball almenys durant el primer any.

Com es tramiten?

El treballador ha de fer una sol·licitud per escrit, en la qual indiqui la data de començament i de finalització, i els motius per demanar-la. L'ideal és fer la petició amb un mes d'antelació.

Quan se sol·licita una excedència voluntària per cuidar de fills o de familiars, convé presentar documents que acreditin la relació, per assegurar-se que l'empresa l'aprovi.

Una vegada concedida, l'empresa ha de liquidar les quantitats que corresponen al treballador (com ara vacances no gaudides) per si no es produeix la reincorporació després de l'excedència.

Excedències forçoses

Un cas apart són les excedències forçoses, que es produeixen quan el treballador és triat per exercir un càrrec públic o dur a terme tasques sindicals que són incompatibles amb el desenvolupament de la seva feina. Aquesta mena d'excedència és d'obligada acceptació per les companyies, i el temps d'absència es computa com a temps treballat. A més a més, el treballador té dret que li conservin el lloc de treball, tot i que ha de sol·licitar la reincorporació en menys d'un mes des que finalitza el càrrec públic; ja que si no ho fa així, l'empresa podria posar fi a la vinculació laboral.

A CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, creiem que és important que totes les empreses s'informin sobre aquesta figura jurídica en cas que un treballador sol·liciti l'excedència laboral. Així podran gestionar-la de manera correcta i saber exactament quines obligacions tenen amb el treballador, i a l'inrevés, les del treballador amb ells.

Imatge En naranja

0 Comentaris

Deixa el teu comentari

Camp obligatori.
Camp obligatori/erroni.
Camp obligatori.

Noticies Relacionades

Publicat per cedec el 19-10-2023

El paper fonamental del director general en l'empresa familiar i en la Pyme

Una figura cridada a marcar el rumb de l'empresa cap a l'èxit Potser la teva empresa no està en una posició que justifiqui la figura d'un director general aliè a la família o a l'accionariat. Però, en qualsevol cas, si aquest paper l'exerceixes tu com a empresari, aquest article et serà molt útil. A CEDEC, Consultoria(...)

Continuar llegint

Publicat per cedec el 12-09-2023

Com promoure la salut mental en les empreses

Fomentant el Benestar dels Treballadors i l'Èxit Empresarial En l'entorn empresarial actual, on la competitivitat i el rendiment són factors clau, la salut mental dels treballadors s'ha convertit en un tema de vital importància. A CEDEC, Consultoria d'Organització Estratègica, més que consultors de l'empresa, som consellers dels(...)

Continuar llegint

Subscriu-te a nostra newsletter!

Rebràs notícies mensuals sobre gestió estratègica empresarial i casos d'èxit dels nostres clients.