Contestem preguntes dels nostres clients (1) (27/03/2020)

Bona tarda,

Hem rebut preguntes dels nostres clients i compartim amb vostè les respostes:

• Necessitem saber si en un ERTO per causes productives per a 10 persones aproximadament, en una empresa de menys de 20 empleats, l'empresa ha de seguir pagant seguretat social d'aquestes persones?

En tots els ERTO ha de seguir pagant les quotes de la seguretat social. Només en els ERTO per causes de força major hi ha bonificacions en funció del tipus d'empresa.
Adjuntem l’enllaç del BOE núm. 73, de 18 de març de 2020 on s'indiquen les condicions en cada cas: https://www.boe.es/eli/es/rdl/2020/03/17/8


• Quines són les dues causes que justifiquen l’accés a un ERTO? Quina triar?

Hi ha dues maneres: 1 / ERTO per força major, o 2 / per causa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció.
 

• L’opció més comuna és l'aplicació d'una suspensió de la relació laboral i/o reducció de jornada mitjançant ERTO per causes objectives (econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció), basat en l'anàlisi i determinació verificable que es donen les esmentades causes.
  Vegeu Reial Decret-llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l'impacte econòmic i social del COVID-19, pàgina 14, preguntes 41 i següents.
• D'altra banda, i per circumstàncies excepcionals, hi ha el ERTO per força major, regulat en el Reial Decret 1483/2012 de 29 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament dels procediments d'acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada. Les mesures extraordinàries previstes en matèria de cotitzacions a la Seguretat Social per la força major estan subjectes al compromís de l'empresa de mantenir l'ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l'activitat.
  
  Vegeu Reial Decret-llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l'impacte econòmic i social de l'COVID-19, pàgina 10, preguntes 21-24.
  
  Des del punt de vista de l'empresari, l’ERTO per força major permet no pagar quotes empresarials de la Seguretat Social, però la durada de la mateixa està directament vinculada amb la vigència de l'estat d'alarma.
  L’ERTO per causa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció implica uns tràmits una mica més lents i s'han de pagar quotes empresarials de la Seguretat Social.

Si teniu alguna pregunta, no dubteu a contactar-nos al correu especial: questions@cedec.cat. Us contestarem el més aviat possible.

Cordialment,

La Direcció de CEDEC